Under senare år, i takt med utvecklingen av kunskapsekonomin och den teknologiska revolutionen, har teknisk kunskap och yrkeskunskaper blivit den centrala konkurrenskraften på talangmarknaden. Inför en sådan situation har Lediant Lighting åtagit sig att ge sina anställda goda karriärmöjligheter och utbildningssystem. Därför anordnar vi regelbundet färdighetstester för att främja medarbetarnas färdigheter för att uppnå det övergripande målet om kunskap som förändrar ödet och färdigheter som förändrar livet.
Kompetensprov är ett viktigt sätt att bedöma medarbetarnas förmåga och nivå av yrkeskompetens. Innan provet kommer vi att organisera utbildning för att utbilda och vägleda medarbetarna i relevant kunskap och färdigheter för att hjälpa dem att bättre behärska grundläggande färdigheter och arbetsprocesser. Under utbildningen kan medarbetarna inte bara få praktiska färdigheter och kunskaper, utan också förbättra kommunikationen och kommunikationen med kollegor och fördjupa sin förståelse för företagets kultur och värderingar.
Under examinationsprocessen kommer varje anställd att genomföra examinationen enligt sina egna krav på tjänsten och i enlighet med de examinationsstandarder som företaget har formulerat. Oavsett om det gäller yrkeskunskaper eller operativ praxis, kommer vi att bjuda in seniora experter för att stärka examinationen för att säkerställa att examinationen är rättvis, rättvis och öppen. Efter examinationen genomför vi statistik och analyser av examinationsresultaten i tid, och utvärderar, belönar och straffar de anställda enligt poängstandarderna, för att motivera de anställda att ytterligare förbättra sina färdigheter och kvalitet.
Betydelsen av kompetensprov är inte bara att utvärdera nivån på de anställdas yrkeskunskaper, utan också att ge möjligheter och plattformar för deras karriärutveckling. Vi utvärderar inte bara de anställda, utan ger också en plattform för dem att visa upp sig själva och ge spelrum åt sina styrkor. Testresultat är ett tecken på en anställds karriärutveckling och är en nyckelfaktor för att de anställda ska kunna presentera sig själva och få möjligheter. Jag tror att kompetensprov som företaget anordnar inte bara kan stimulera de anställdas karriärentusiasm och entusiasm, utan också ge ett bredare utvecklingsutrymme för de anställdas framtida karriärväg.
I den framtida utvecklingen kommer vårt företag att fortsätta hålla färdighetsprov, ge de anställda fler karriärmöjligheter och utbildningsplattformar, hjälpa de anställda att förverkliga drömmen om kunskap som förändrar livet och främja företaget till att bli ledande i branschen. Låt oss arbeta tillsammans med lärande och tillväxt för att sträva efter våra gemensamma mål och skapa en bättre framtid tillsammans.
Publiceringstid: 15 november 2023