Under de senaste åren, med utvecklingen av kunskapsekonomin och den tekniska revolutionen, har teknisk läskunnighet och yrkeskunskaper blivit talangmarknadens kärna konkurrenskraft. Inför en sådan situation har Lediant Lighting engagerat sig i att ge anställda goda karriärutvecklingsmöjligheter och utbildningssystem. För detta ändamål håller vi regelbundet kompetenstester för att främja de anställdas färdigheter för att uppnå det stora målet med kunskap för att förändra ödet och färdigheter för att förändra livet.
Kompetensprövning är ett viktigt sätt att bedöma medarbetarnas förmåga och nivå av yrkesskicklighet. Inför tentamen kommer vi att anordna utbildningar för att utbilda och vägleda anställda om relevanta kunskaper och färdigheter för att hjälpa medarbetarna att bättre bemästra grundläggande färdigheter och arbetsprocesser. Under utbildningen kan medarbetarna inte bara få praktiska färdigheter och kunskaper, utan också förbättra kommunikationen och kommunikationen med kollegor och fördjupa deras förståelse för företagets kultur och värderingar.
I prövningsprocessen kommer varje anställd göra examen enligt sina egna tjänstekrav och enligt de examensnormer som formulerats av företaget. Oavsett om det är yrkesskicklighet eller operativ praxis kommer vi att bjuda in seniora experter för att förstärka provet för att säkerställa att provet är rättvist, rättvist och öppet. Efter prövningen genomför vi statistik och analys av undersökningsresultaten i tid och utvärderar, belönar och straffar de anställda enligt poängnormerna, för att motivera medarbetarna att ytterligare förbättra sin kompetens och kvalitet.
Betydelsen av kompetensprövning är inte bara att utvärdera nivån på anställdas yrkeskompetens, utan också att ge möjligheter och plattformar för anställdas karriärutveckling. Vi utvärderar inte bara anställda, utan tillhandahåller också en plattform för medarbetarna att visa sig och ge sina styrkor spel. Testresultat är ett tecken på en anställds karriärutveckling och är en nyckelfaktor för att anställda ska presentera sig själva och få möjligheter. Jag tror att kompetensprovet som företaget håller inte bara kan stimulera de anställdas karriärentusiasm och entusiasm, utan också ge ett bredare utvecklingsutrymme för de anställdas framtida karriärväg.
I den framtida utvecklingen kommer vårt företag att fortsätta att hålla fast vid genomförandet av kompetensprov, ge anställda fler karriärutvecklingsmöjligheter och utbildningsplattformar, hjälpa anställda att förverkliga drömmen om kunskap som förändrar livet och främja företaget att bli ledande i branschen . Låt oss arbeta tillsammans med tankesättet lärande och tillväxt för att sträva mot våra gemensamma mål och skapa en bättre framtid tillsammans.
Posttid: 2023-nov-15