V zadnjih letih sta z razvojem ekonomije znanja in tehnološke revolucije tehnična pismenost in poklicne spretnosti postali osrednja konkurenčnost na trgu talentov. Soočeno s takšnimi razmerami se je podjetje Lediant Lighting zavezalo, da bo zaposlenim zagotavljalo dobre možnosti za karierni razvoj in sisteme usposabljanja. V ta namen redno izvajamo preizkuse spretnosti, da bi spodbudili spretnosti zaposlenih k doseganju velikega cilja: znanje, ki spreminja usodo, in spretnosti, ki spreminjajo življenje.
Preizkus znanja je pomemben način za oceno sposobnosti in ravni strokovnih znanj zaposlenih. Pred izpitom bomo organizirali usposabljanje za usposabljanje in vodenje zaposlenih o ustreznih znanjih in spretnostih, ki bodo zaposlenim pomagali bolje obvladati osnovne spretnosti in delovne procese. Med usposabljanjem lahko zaposleni ne le pridobijo praktične spretnosti in znanja, temveč tudi izboljšajo komunikacijo in komunikacijo s sodelavci ter poglobijo svoje razumevanje kulture in vrednot podjetja.
Med postopkom izpita bo vsak zaposleni opravljal izpit v skladu z zahtevami svojega delovnega mesta in v skladu s standardi izpitov, ki jih je oblikovalo podjetje. Ne glede na to, ali gre za strokovne spretnosti ali operativno prakso, bomo povabili višje strokovnjake, da poživijo izpit in tako zagotovijo, da je izpit pošten, pravičen in odprt. Po izpitu bomo pravočasno izvedli statistiko in analizo rezultatov izpitov ter zaposlene ocenili, nagradili in kaznovali v skladu s standardi ocenjevanja, da bi jih motivirali k nadaljnjemu izboljševanju svojih spretnosti in kakovosti.
Pomen preizkusa znanja in spretnosti ni le v oceni ravni poklicnih spretnosti zaposlenih, temveč tudi v zagotavljanju priložnosti in platform za karierni razvoj zaposlenih. Ne ocenjujemo le zaposlenih, temveč jim tudi zagotavljamo platformo, kjer se lahko pokažejo in pokažejo svoje prednosti. Rezultati testov so znak kariernega razvoja zaposlenih in ključni dejavnik, da se predstavijo in pridobijo priložnosti. Verjamem, da preizkus znanja in spretnosti, ki ga izvaja podjetje, ne le spodbudi karierno navdušenje in navdušenje zaposlenih, temveč jim tudi zagotovi širši prostor za razvoj prihodnje karierne poti.
V prihodnjem razvoju bo naše podjetje še naprej izvajalo preizkuse znanja, zaposlenim zagotavljalo več možnosti za karierni razvoj in platform za usposabljanje, jim pomagalo uresničiti sanje o znanju, ki spreminja življenje, in spodbujalo podjetje, da postane vodilno v panogi. Sodelujmo z miselnostjo učenja in rasti, da bi si prizadevali za skupne cilje in skupaj ustvarili boljšo prihodnost.
Čas objave: 15. november 2023