V zadnjih letih so z razvojem gospodarstva znanja in tehnološke revolucije tehnična pismenost in poklicne spretnosti postale jedro konkurenčnosti trga talentov. V takšni situaciji se je Lediant Lighting zavezal, da bo zaposlenim zagotovil dobre možnosti za razvoj kariere in sisteme usposabljanja. V ta namen redno izvajamo preizkuse spretnosti za spodbujanje spretnosti zaposlenih za doseganje velikega cilja znanja za spreminjanje usode in spretnosti za spreminjanje življenja.
Preizkus spretnosti je pomemben način za ocenjevanje sposobnosti in ravni strokovnih znanj zaposlenih. Pred izpitom bomo organizirali usposabljanje, s katerim bomo zaposlene usposobili in usmerjali v ustrezna znanja in veščine, s katerimi bodo zaposleni bolje obvladali osnovne veščine in delovne procese. Med usposabljanjem lahko zaposleni pridobijo ne le praktične veščine in znanja, temveč izboljšajo komunikacijo in komunikacijo s sodelavci ter poglobijo svoje razumevanje kulture in vrednot podjetja.
V izpitnem procesu bo vsak zaposleni opravljal izpit v skladu z lastnimi delovnimi zahtevami in v skladu z izpitnimi standardi, ki jih oblikuje podjetje. Ne glede na to, ali gre za strokovne veščine ali operativno prakso, bomo povabili starejše strokovnjake, da poživijo izpit in zagotovijo, da bo izpit pošten, pravičen in odprt. Po opravljenem izpitu izvajamo pravočasno statistiko in analizo izpitnih rezultatov ter zaposlene ocenjujemo, nagrajujemo in kaznujemo po standardih točkovanja, da motiviramo zaposlene za nadaljnje izpopolnjevanje znanja in kakovosti.
Pomen preizkusa spretnosti ni le v ocenjevanju ravni poklicnih sposobnosti zaposlenih, ampak tudi v zagotavljanju priložnosti in platform za karierni razvoj zaposlenih. Ne ocenjujemo samo zaposlenih, ampak zaposlenim tudi nudimo platformo, da se pokažejo in pokažejo svoje prednosti. Rezultati testov so znak kariernega razvoja zaposlenega in so ključni dejavnik, da se zaposleni predstavijo in pridobijo priložnosti. Verjamem, da lahko strokovni izpit, ki ga izvaja podjetje, ne le spodbudi karierno vnemo in zagnanost zaposlenih, temveč tudi omogoči širši razvojni prostor za nadaljnjo karierno pot zaposlenih.
V prihodnjem razvoju se bo naše podjetje še naprej držalo izvajanja izpitov spretnosti, zaposlenim zagotavljalo več priložnosti za razvoj kariere in platform za usposabljanje, pomagalo zaposlenim uresničiti sanje o znanju, ki spreminja življenje, in spodbujalo podjetje, da postane vodilno v industriji. . Delajmo skupaj z miselnostjo učenja in rasti, da si prizadevamo za naše skupne cilje in skupaj ustvarimo boljšo prihodnost.
Čas objave: 15. nov. 2023