I de siste årene, med utviklingen av kunnskapsøkonomi og teknologisk revolusjon, har teknisk kompetanse og yrkeskunnskaper blitt kjernen i konkurranseevnen til talentmarkedet. Stilt overfor en slik situasjon har Lediant Lighting vært forpliktet til å gi ansatte gode karriereutviklingsmuligheter og opplæringssystemer. For dette formål holder vi jevnlig ferdighetstester for å fremme de ansattes ferdigheter for å nå det store målet om kunnskap for å endre skjebne og ferdigheter for å endre livet.
Ferdighetseksamen er en viktig måte å vurdere evnen og nivået på faglige ferdigheter til ansatte. Før eksamen vil vi organisere opplæring for å trene og veilede ansatte om relevant kunnskap og ferdigheter for å hjelpe ansatte bedre å mestre grunnleggende ferdigheter og arbeidsprosesser. I løpet av opplæringen kan ansatte ikke bare tilegne seg praktiske ferdigheter og kunnskaper, men også styrke kommunikasjonen og kommunikasjonen med kolleger og utdype deres forståelse av bedriftens kultur og verdier.
I eksamensprosessen vil hver ansatt ta eksamen i henhold til sine egne stillingskrav og i henhold til eksamensstandardene formulert av selskapet. Enten det er profesjonelle ferdigheter eller operativ praksis, vil vi invitere senioreksperter til å styrke eksamenen for å sikre at eksamenen er rettferdig, rettferdig og åpen. Etter eksamen gjennomfører vi statistikk og analyse av eksamensresultatene i tide, og vurderer, belønner og straffer de ansatte i henhold til poengstandardene, for å motivere de ansatte til å forbedre sin kompetanse og kvalitet ytterligere.
Betydningen av ferdighetsprøve er ikke bare å evaluere nivået på ansattes yrkeskompetanse, men også å gi muligheter og plattformer for ansattes karriereutvikling. Vi evaluerer ikke bare ansatte, men gir også en plattform for ansatte til å vise seg frem og spille til sine styrker. Testresultater er et tegn på en ansatts karriereutvikling og er en nøkkelfaktor for at ansatte skal presentere seg selv og få muligheter. Jeg tror at ferdighetseksamen som bedriften holder, ikke bare kan stimulere de ansattes karriereentusiasme og entusiasme, men også gi et bredere utviklingsrom for de ansattes fremtidige karrierevei.
I den fremtidige utviklingen vil selskapet vårt fortsette å holde seg til ferdighetsprøver, gi ansatte flere karriereutviklingsmuligheter og opplæringsplattformer, hjelpe ansatte med å realisere drømmen om kunnskap som endrer livet, og fremme selskapet til å bli ledende i bransjen. . La oss jobbe sammen med tankegangen om læring og vekst for å strebe mot våre felles mål og skape en bedre fremtid sammen.
Innleggstid: 15. november 2023