De afgelopen jaren, met de ontwikkeling van de kenniseconomie en de technologische revolutie, zijn technische geletterdheid en beroepsvaardigheden de belangrijkste concurrentiefactoren op de arbeidsmarkt geworden. Om deze situatie het hoofd te bieden, heeft Lediant Lighting zich ingezet om medewerkers goede carrièremogelijkheden en opleidingssystemen te bieden. Daarom organiseren we regelmatig vaardigheidstests om de vaardigheden van medewerkers te stimuleren en zo het grote doel te bereiken: kennis om het lot te veranderen en vaardigheden om het leven te veranderen.
Een vaardigheidsexamen is een belangrijke manier om de bekwaamheid en het niveau van de professionele vaardigheden van medewerkers te beoordelen. Voorafgaand aan het examen organiseren we trainingen om medewerkers te trainen en te begeleiden in relevante kennis en vaardigheden, zodat ze de basisvaardigheden en werkprocessen beter beheersen. Tijdens de training kunnen medewerkers niet alleen praktische vaardigheden en kennis opdoen, maar ook hun communicatie met collega's verbeteren en hun begrip van de bedrijfscultuur en -waarden verdiepen.
Tijdens het examenproces legt elke medewerker het examen af volgens de eigen functie-eisen en de examennormen van het bedrijf. Of het nu gaat om professionele vaardigheden of operationele praktijk, we nodigen senior experts uit om het examen te verbeteren en ervoor te zorgen dat het eerlijk, rechtvaardig en open is. Na afloop van het examen voeren we statistieken en analyses uit van de examenresultaten en evalueren, belonen en straffen we de medewerkers op basis van de beoordelingscriteria. Dit om hen te motiveren hun vaardigheden en kwaliteit verder te verbeteren.
Het belang van een vaardigheidsexamen is niet alleen om het niveau van de beroepsvaardigheden van medewerkers te beoordelen, maar ook om kansen en platforms te bieden voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers. We beoordelen medewerkers niet alleen, maar bieden medewerkers ook een platform om zichzelf te laten zien en hun sterke punten te benutten. Testresultaten zijn een indicatie van de loopbaanontwikkeling van een medewerker en een belangrijke factor voor medewerkers om zichzelf te presenteren en kansen te creëren. Ik geloof dat het vaardigheidsexamen dat door het bedrijf wordt afgenomen niet alleen het carrière-enthousiasme en -bevlogenheid van medewerkers kan stimuleren, maar ook een bredere ontwikkelingsruimte kan bieden voor hun toekomstige carrièrepad.
In de toekomst zal ons bedrijf zich blijven inzetten voor het afnemen van vaardigheidsexamens, het bieden van meer carrièremogelijkheden en trainingsplatforms aan medewerkers, het helpen van medewerkers om hun droom van levensveranderende kennis te verwezenlijken en het bedrijf te promoten als marktleider. Laten we samenwerken met een mindset van leren en groeien om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken en samen een betere toekomst te creëren.
Plaatsingstijd: 15-11-2023