Met de ontwikkeling van de kenniseconomie en de technologische revolutie zijn technische geletterdheid en beroepsvaardigheden de afgelopen jaren de kern van het concurrentievermogen van de talentmarkt geworden. Geconfronteerd met een dergelijke situatie heeft Lediant Lighting zich ertoe verbonden haar werknemers goede carrièremogelijkheden en opleidingssystemen te bieden. Daartoe houden we regelmatig vaardigheidstesten om de vaardigheden van werknemers te bevorderen om het grote doel van kennis om het lot te veranderen en vaardigheden om het leven te veranderen te bereiken.
Vaardigheidsonderzoek is een belangrijke manier om de bekwaamheid en het niveau van de professionele vaardigheden van werknemers te beoordelen. Voorafgaand aan het examen organiseren wij trainingen om medewerkers te trainen en te begeleiden op relevante kennis en vaardigheden, zodat medewerkers de basisvaardigheden en werkprocessen beter onder de knie krijgen. Tijdens de training kunnen werknemers niet alleen praktische vaardigheden en kennis opdoen, maar ook de communicatie en communicatie met collega's verbeteren en hun begrip van de cultuur en waarden van het bedrijf verdiepen.
Tijdens het examenproces legt elke medewerker het examen af volgens zijn eigen functievereisten en volgens de examennormen die door het bedrijf zijn opgesteld. Of het nu gaat om professionele vaardigheden of operationele praktijk, we zullen senior experts uitnodigen om het examen te versterken en ervoor te zorgen dat het examen eerlijk, rechtvaardig en open is. Na het examen voeren we tijdig statistieken en analyses uit van de examenresultaten en evalueren, belonen en straffen we de medewerkers volgens de scorenormen, om de medewerkers te motiveren hun vaardigheden en kwaliteit verder te verbeteren.
Het belang van het vaardigheidsonderzoek is niet alleen om het niveau van de beroepsvaardigheden van werknemers te evalueren, maar ook om kansen en platforms te bieden voor de loopbaanontwikkeling van werknemers. We evalueren niet alleen medewerkers, maar bieden medewerkers ook een platform om zichzelf te laten zien en hun sterke punten te benutten. Testscores zijn een teken van de loopbaanontwikkeling van een medewerker en zijn een sleutelfactor voor medewerkers om zichzelf te presenteren en kansen te krijgen. Ik ben van mening dat het vaardigheidsonderzoek dat door het bedrijf wordt gehouden niet alleen het loopbaanenthousiasme en enthousiasme van de werknemers kan stimuleren, maar ook een bredere ontwikkelingsruimte kan bieden voor het toekomstige carrièrepad van werknemers.
In de toekomstige ontwikkeling zal ons bedrijf zich blijven houden aan het houden van vaardigheidsexamens, werknemers meer mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en opleidingsplatforms bieden, werknemers helpen de droom te verwezenlijken van kennis die het leven verandert, en het bedrijf promoten om een leider in de industrie te worden. . Laten we samenwerken met de mentaliteit van leren en groei om te streven naar onze gemeenschappelijke doelen en samen een betere toekomst te creëren.
Posttijd: 15 november 2023