F'dawn l-aħħar snin, bl-iżvilupp tal-ekonomija tal-għarfien u r-rivoluzzjoni teknoloġika, il-litteriżmu tekniku u l-ħiliet vokazzjonali saru l-kompetittività ewlenija tas-suq tat-talent. Quddiem sitwazzjoni bħal din, Lediant Lighting impenjat ruħha li tipprovdi lill-impjegati opportunitajiet tajbin ta' żvilupp tal-karriera u sistemi ta' taħriġ. Għal dan il-għan, aħna norganizzaw regolarment testijiet tal-ħiliet biex nippromwovu l-ħiliet tal-impjegati biex nilħqu l-għan ewlieni tal-għarfien biex nibdlu d-destin u l-ħiliet biex nibdlu l-ħajja.
L-eżami tal-ħiliet huwa mod importanti biex jiġu vvalutati l-abbiltà u l-livell tal-ħiliet professjonali tal-impjegati. Qabel l-eżami, se norganizzaw taħriġ biex inħarrġu u niggwidaw lill-impjegati dwar l-għarfien u l-ħiliet rilevanti biex ngħinu lill-impjegati jimmasterizzaw aħjar il-ħiliet bażiċi u l-proċessi tax-xogħol. Matul it-taħriġ, l-impjegati mhux biss jistgħu jiksbu ħiliet u għarfien prattiċi, iżda wkoll itejbu l-komunikazzjoni u l-komunikazzjoni mal-kollegi u japprofondixxu l-fehim tagħhom tal-kultura u l-valuri tal-kumpanija.
Fil-proċess tal-eżami, kull impjegat se jagħmel l-eżami skont ir-rekwiżiti tal-kariga tiegħu stess u skont l-istandards tal-eżami fformulati mill-kumpanija. Kemm jekk huma ħiliet professjonali jew prattika operattiva, se nistiednu esperti anzjani biex jagħtu spinta lill-eżami biex niżguraw li l-eżami jkun ġust, ġust u miftuħ. Wara l-eżami, aħna nwettqu statistika u analiżi tar-riżultati tal-eżami fil-ħin, u nevalwaw, nippremjaw u nikkastigaw lill-impjegati skont l-istandards tal-punteġġ, sabiex nimmotivaw lill-impjegati biex itejbu aktar il-ħiliet u l-kwalità tagħhom.
Is-sinifikat tal-eżami tal-ħiliet mhux biss li jevalwa l-livell tal-ħiliet vokazzjonali tal-impjegati, iżda wkoll li jipprovdi opportunitajiet u pjattaformi għall-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati. Aħna mhux biss qed nevalwaw l-impjegati, iżda nipprovdu wkoll pjattaforma għall-impjegati biex juru lilhom infushom u jagħtu lok għall-punti tajbin tagħhom. Il-punteġġi tat-testijiet huma sinjal tal-iżvilupp tal-karriera ta' impjegat u huma fattur ewlieni biex l-impjegati jippreżentaw lilhom infushom u jiksbu opportunitajiet. Nemmen li l-eżami tal-ħiliet li ssir mill-kumpanija mhux biss jista' jistimula l-entużjażmu u l-entużjażmu tal-karriera tal-impjegati, iżda wkoll jipprovdi spazju usa' ta' żvilupp għall-karriera futura tal-impjegati.
Fl-iżvilupp futur, il-kumpanija tagħna se tkompli żżomm mal-organizzazzjoni ta' eżamijiet tal-ħiliet, tipprovdi lill-impjegati b'aktar opportunitajiet ta' żvilupp tal-karriera u pjattaformi ta' taħriġ, tgħin lill-impjegati jirrealizzaw il-ħolma li l-għarfien ibiddel il-ħajja, u tippromwovi l-kumpanija biex issir mexxejja fl-industrija. Ejjew naħdmu flimkien bil-mentalità tat-tagħlim u t-tkabbir biex naħdmu għall-għanijiet komuni tagħna u noħolqu futur aħjar flimkien.
Ħin tal-posta: 15 ta' Novembru 2023