Ing taun-taun pungkasan, kanthi pangembangan ekonomi pengetahuan lan revolusi teknologi, literasi teknis lan katrampilan vokasional wis dadi daya saing inti pasar bakat. Ngadhepi kahanan kaya mengkono, Lediant Lighting wis setya nyedhiyakake karyawan kanthi kesempatan pangembangan karir lan sistem pelatihan sing apik. Kanggo tujuan iki, kita ajeg nganakake tes katrampilan kanggo ningkatake katrampilan karyawan supaya bisa nggayuh tujuan gedhe babagan kawruh kanggo ngganti nasib lan katrampilan kanggo ngganti urip.
Ujian ketrampilan minangka cara penting kanggo netepake kemampuan lan tingkat katrampilan profesional karyawan. Sadurunge ujian, kita bakal ngatur latihan kanggo nglatih lan nuntun karyawan babagan kawruh lan katrampilan sing relevan kanggo mbantu karyawan nguwasani katrampilan dhasar lan proses kerja. Sajrone latihan, karyawan ora mung bisa entuk katrampilan lan kawruh praktis, nanging uga nambah komunikasi lan komunikasi karo kolega lan nambah pemahaman babagan budaya lan nilai perusahaan.
Ing proses pamriksan, saben karyawan bakal njupuk ujian miturut syarat jabatan dhewe-dhewe lan miturut standar ujian sing dirumusake dening perusahaan. Apa katrampilan profesional utawa praktik operasional, kita bakal ngajak para ahli senior kanggo nyegerake ujian kanggo mesthekake yen ujian kasebut adil, adil lan mbukak. Sawise ujian, kita nindakake statistik lan analisis asil ujian ing wektu, lan ngevaluasi, menehi ganjaran lan ngukum karyawan miturut standar nyetak, supaya minangka kanggo motivasi karyawan kanggo luwih nambah skills lan kualitas.
Pentinge ujian katrampilan ora mung kanggo ngevaluasi tingkat katrampilan vokasional karyawan, nanging uga menehi kesempatan lan platform kanggo pangembangan karir karyawan. We are ora mung ngevaluasi karyawan, nanging uga nyediakake platform kanggo karyawan kanggo nuduhake piyambak lan menehi muter kanggo kekiyatan. Skor tes minangka tandha pangembangan karir karyawan lan minangka faktor kunci kanggo karyawan nampilake awake dhewe lan entuk kesempatan. Aku percaya yen ujian katrampilan sing dianakake perusahaan ora mung bisa ngrangsang semangat karir lan semangat para karyawan, nanging uga nyedhiyakake ruang pangembangan sing luwih jembar kanggo jalur karir karyawan ing mangsa ngarep.
Ing pembangunan mangsa, perusahaan kita bakal terus kanggo nyekeli ujian skills, nyedhiyani karyawan karo liyane karir kesempatan pembangunan lan platform latihan, bantuan karyawan mujudaken ngimpi kawruh ngganti urip, lan ningkataké perusahaan kanggo dadi pimpinan ing industri. . Ayo kerja bareng karo pola pikir sinau lan tuwuh kanggo ngupayakake tujuan umum lan nggawe masa depan sing luwih apik bebarengan.
Wektu kirim: Nov-15-2023