Negli ultimi anni, con lo sviluppo dell'economia della conoscenza e la rivoluzione tecnologica, l'alfabetizzazione tecnica e le competenze professionali sono diventate il fulcro della competitività del mercato dei talenti. In tale contesto, Lediant Lighting si è impegnata a offrire ai propri dipendenti opportunità di sviluppo professionale e sistemi di formazione adeguati. A tal fine, organizziamo regolarmente test di valutazione per promuovere le competenze dei dipendenti e raggiungere il grande obiettivo di far sì che la conoscenza cambi il destino e le competenze cambino la vita.
L'esame di competenza è un importante strumento per valutare le capacità e il livello di competenze professionali dei dipendenti. Prima dell'esame, organizzeremo un percorso formativo per formare e guidare i dipendenti sulle conoscenze e le competenze pertinenti, aiutandoli a padroneggiare al meglio le competenze di base e i processi lavorativi. Durante il percorso formativo, i dipendenti non solo acquisiranno competenze e conoscenze pratiche, ma miglioreranno anche la comunicazione e la comunicazione con i colleghi e approfondiranno la comprensione della cultura e dei valori aziendali.
Durante la fase d'esame, ogni dipendente sosterrà l'esame in base ai requisiti del proprio ruolo e agli standard d'esame formulati dall'azienda. Che si tratti di competenze professionali o di prassi operativa, inviteremo esperti senior per animare l'esame e garantirne l'equità, la giustizia e la trasparenza. Dopo l'esame, conduciamo statistiche e analisi dei risultati in tempo reale, valutando, premiando e punendo i dipendenti in base agli standard di punteggio, al fine di motivarli a migliorare ulteriormente le proprie competenze e la propria qualità.
L'importanza della valutazione delle competenze non è solo quella di valutare il livello di competenze professionali dei dipendenti, ma anche di offrire opportunità e piattaforme per lo sviluppo di carriera. Non ci limitiamo a valutare i dipendenti, ma offriamo loro anche una piattaforma per mettersi in mostra e mettere in pratica i propri punti di forza. I punteggi dei test sono un indicatore dello sviluppo di carriera di un dipendente e sono un fattore chiave per presentarsi e cogliere opportunità. Credo che la valutazione delle competenze organizzata dall'azienda possa non solo stimolare l'entusiasmo e la voglia di fare carriera dei dipendenti, ma anche offrire loro uno spazio di sviluppo più ampio per il futuro percorso professionale.
In futuro, la nostra azienda continuerà a sostenere l'organizzazione di esami di qualificazione, a offrire ai dipendenti maggiori opportunità di sviluppo professionale e piattaforme di formazione, ad aiutarli a realizzare il sogno di una vita che cambia grazie alla conoscenza e a promuovere l'azienda affinché diventi leader nel settore. Lavoriamo insieme con una mentalità orientata all'apprendimento e alla crescita per raggiungere i nostri obiettivi comuni e creare un futuro migliore insieme.
Data di pubblicazione: 15-11-2023