Yn 'e ôfrûne jierren, mei de ûntwikkeling fan kennisekonomy en technologyske revolúsje, binne technyske geletterdheid en beropsfeardigens de kearn konkurrinsjefermogen wurden fan' e talintmerk. Tsjin sa'n situaasje hat Lediant Lighting har ynset om meiwurkers goede kânsen foar karriêreûntwikkeling en trainingsystemen te jaan. Dêrta hâlde wy regelmjittich feardigenstests om de feardigens fan meiwurkers te befoarderjen om it grutte doel fan kennis te berikken om it lot te feroarjen en feardigens om it libben te feroarjen.
Feardigensûndersyk is in wichtige manier om it fermogen en nivo fan profesjonele feardigens fan meiwurkers te beoardieljen. Foar it eksamen sille wy training organisearje om meiwurkers te trenen en te begelieden oer relevante kennis en feardigens om meiwurkers te helpen de basisfeardigens en wurkprosessen better te behearskjen. Tidens de training kinne meiwurkers net allinich praktyske feardichheden en kennis krije, mar ek kommunikaasje en kommunikaasje mei kollega's ferbetterje en har begryp fan 'e kultuer en wearden fan it bedriuw ferdjipje.
Yn it eksamenproses sil elke meiwurker it eksamen nimme neffens har eigen posteasken en neffens de eksamennormen formulearre troch it bedriuw. Oft it no profesjonele feardigens of operasjonele praktyk is, wy sille senior saakkundigen útnoegje om it eksamen te stimulearjen om te soargjen dat it eksamen earlik, rjochtfeardich en iepen is. Nei it eksamen fiere wy statistiken en analyse fan 'e eksamenresultaten op' e tiid, en evaluearje, beleanje en straffen de meiwurkers neffens de skoarenormen, om de meiwurkers te motivearjen om har feardigens en kwaliteit fierder te ferbetterjen.
De betsjutting fan feardigensûndersyk is net allinich om it nivo fan beropsfeardigens fan meiwurkers te evaluearjen, mar ek om kânsen en platfoarms te bieden foar karriêreûntwikkeling fan meiwurkers. Wy evaluearje net allinich meiwurkers, mar jouwe ek in platfoarm foar meiwurkers om harsels te sjen en har sterke punten te spyljen. Testskoares binne in teken fan 'e karriêreûntwikkeling fan in wurknimmer en binne in kaaifaktor foar meiwurkers om harsels te presintearjen en kânsen te krijen. Ik leau dat it feardigensûndersyk fan it bedriuw net allinich it karriêre-entûsjasme en it entûsjasme fan 'e meiwurkers stimulearje kin, mar ek in bredere ûntwikkelingsromte leverje foar it takomstige karriêrepaad fan meiwurkers.
Yn 'e takomstige ûntwikkeling sil ús bedriuw trochgean te hâlden oan it hâlden fan feardigenseksamen, meiwurkers mear kânsen foar karriêreûntwikkeling en trainingplatfoarms leverje, meiwurkers helpe de dream fan kennis feroarjend libben te realisearjen, en it bedriuw befoarderje om in lieder te wurden yn' e sektor . Litte wy gearwurkje mei de mindset fan learen en groei om te stribjen nei ús mienskiplike doelen en tegearre in bettere takomst te meitsjen.
Post tiid: Nov-15-2023