Yn 'e lêste jierren, mei de ûntwikkeling fan 'e kennisekonomy en de technologyske revolúsje, binne technyske geletterdheid en fakfeardigens de kearnkonkurrinsjekrêft fan 'e talintemerk wurden. Konfrontearre mei sa'n situaasje hat Lediant Lighting him ynset foar it jaan fan goede karriêreûntwikkelingsmooglikheden en trainingssystemen oan meiwurkers. Dêrom hâlde wy regelmjittich feardigenstests om de feardigens fan meiwurkers te befoarderjen om it grutte doel te berikken fan kennis om it lot te feroarjen en feardigens om it libben te feroarjen.
In feardigenseksamen is in wichtige manier om de feardigens en it nivo fan profesjonele feardigens fan meiwurkers te beoardieljen. Foar it eksamen sille wy training organisearje om meiwurkers op te lieden en te begelieden oer relevante kennis en feardigens om meiwurkers te helpen basisfeardigens en wurkprosessen better te behearskjen. Tidens de training kinne meiwurkers net allinich praktyske feardigens en kennis opdwaan, mar ek de kommunikaasje mei kollega's ferbetterje en har begryp fan 'e kultuer en wearden fan it bedriuw ferdjipje.
Yn it eksamenproses sil elke meiwurker it eksamen ôflizze neffens de easken fan har eigen posysje en neffens de eksamennormen dy't troch it bedriuw formulearre binne. Oft it no giet om profesjonele feardigens of operasjonele praktyk, wy sille senior saakkundigen útnoegje om it eksamen te fersterkjen om te soargjen dat it eksamen earlik, rjochtfeardich en iepen is. Nei it eksamen fiere wy statistiken en analyses út fan 'e eksamenresultaten op 'e tiid, en evaluearje, beleanje en straffe de meiwurkers neffens de skoarenormen, om de meiwurkers te motivearjen om har feardigens en kwaliteit fierder te ferbetterjen.
It belang fan feardigensûndersiken is net allinich om it nivo fan 'e beropsfeardigens fan meiwurkers te evaluearjen, mar ek om kânsen en platfoarms te bieden foar karriêreûntwikkeling fan meiwurkers. Wy evaluearje net allinich meiwurkers, mar biede ek in platfoarm foar meiwurkers om harsels te sjen litten en har sterke punten te benutten. Testskoares binne in teken fan 'e karriêreûntwikkeling fan in meiwurker en binne in wichtige faktor foar meiwurkers om harsels te presintearjen en kânsen te krijen. Ik leau dat it feardigensûndersyk dat troch it bedriuw hâlden wurdt net allinich it karriêre-entûsjasme en it entûsjasme fan 'e meiwurkers kin stimulearje, mar ek in bredere ûntwikkelingsromte kin biede foar it takomstige karriêrepaad fan meiwurkers.
Yn 'e takomst sil ús bedriuw him trochgean mei it hâlden fan feardigenseksamens, meiwurkers mear karriêreûntwikkelingsmooglikheden en trainingsplatfoarms oanbiede, meiwurkers helpe om de dream fan kennis te realisearjen dy't it libben feroaret, en it bedriuw befoarderje om in lieder yn 'e sektor te wurden. Litte wy tegearre wurkje mei de mentaliteit fan learen en groei om te stribjen nei ús mienskiplike doelen en tegearre in bettere takomst te meitsjen.
Pleatsingstiid: 15 novimber 2023