In den letzten Jahren sind mit der Entwicklung der Wissensökonomie und der technologischen Revolution technische Kenntnisse und berufliche Fähigkeiten zum zentralen Wettbewerbsfaktor auf dem Talentmarkt geworden. Angesichts einer solchen Situation hat sich Lediant Lighting dazu verpflichtet, den Mitarbeitern gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Schulungssysteme zu bieten. Zu diesem Zweck führen wir regelmäßig Fähigkeitstests durch, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern, um das große Ziel zu erreichen: Wissen, um das Schicksal zu ändern, und Fähigkeiten, um das Leben zu verändern.
Die Fähigkeitsprüfung ist eine wichtige Methode zur Beurteilung der Fähigkeiten und des Niveaus der beruflichen Fähigkeiten von Mitarbeitern. Vor der Prüfung organisieren wir eine Schulung, um die Mitarbeiter in relevanten Kenntnissen und Fertigkeiten zu schulen und anzuleiten, damit sie ihre grundlegenden Fertigkeiten und Arbeitsprozesse besser beherrschen können. Während der Schulung können Mitarbeiter nicht nur praktische Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, sondern auch die Kommunikation und Kommunikation mit Kollegen verbessern und ihr Verständnis für die Kultur und Werte des Unternehmens vertiefen.
Im Prüfungsprozess legt jeder Mitarbeiter die Prüfung gemäß den Anforderungen seiner Position und gemäß den vom Unternehmen formulierten Prüfungsstandards ab. Unabhängig davon, ob es um berufliche Fähigkeiten oder betriebliche Praxis geht, laden wir hochrangige Experten ein, die Prüfung zu beleben, um sicherzustellen, dass die Prüfung fair, gerecht und offen ist. Nach der Prüfung führen wir rechtzeitig Statistiken und Analysen der Prüfungsergebnisse durch und bewerten, belohnen und bestrafen die Mitarbeiter gemäß den Bewertungsstandards, um die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Fähigkeiten und Qualität weiter zu verbessern.
Die Bedeutung der Kompetenzprüfung besteht nicht nur darin, das Niveau der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu bewerten, sondern auch darin, Möglichkeiten und Plattformen für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter bereitzustellen. Wir bewerten nicht nur Mitarbeiter, sondern bieten ihnen auch eine Plattform, sich zu zeigen und ihre Stärken auszuspielen. Testergebnisse sind ein Zeichen für die berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters und ein Schlüsselfaktor dafür, dass sich Mitarbeiter präsentieren und Chancen wahrnehmen. Ich glaube, dass die vom Unternehmen durchgeführte Kompetenzprüfung nicht nur die Berufsbegeisterung und Begeisterung der Mitarbeiter anregen kann, sondern auch einen breiteren Entwicklungsraum für den zukünftigen Karriereweg der Mitarbeiter bietet.
In der zukünftigen Entwicklung wird unser Unternehmen weiterhin an der Durchführung von Qualifikationsprüfungen festhalten, den Mitarbeitern mehr Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Schulungsplattformen bieten, den Mitarbeitern helfen, den Traum von Wissen zu verwirklichen, das das Leben verändert, und das Unternehmen zu einem Branchenführer machen . Lassen Sie uns mit der Denkweise des Lernens und Wachstums zusammenarbeiten, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 15. November 2023