I de senere år, med udviklingen af vidensøkonomien og den teknologiske revolution, er tekniske færdigheder og erhvervsmæssige færdigheder blevet centrale konkurrencefaktorer på talentmarkedet. Stillet over for en sådan situation har Lediant Lighting været forpligtet til at give medarbejderne gode karriereudviklingsmuligheder og træningssystemer. Med dette for øje afholder vi regelmæssigt færdighedsprøver for at fremme medarbejdernes færdigheder for at nå det overordnede mål om viden, der kan ændre skæbnen, og færdigheder, der kan ændre livet.
Færdighedsprøver er en vigtig måde at vurdere medarbejdernes evner og niveau af professionelle færdigheder. Før prøven vil vi organisere træning for at træne og vejlede medarbejderne i relevant viden og færdigheder for at hjælpe medarbejderne med bedre at mestre grundlæggende færdigheder og arbejdsprocesser. Under træningen kan medarbejderne ikke blot tilegne sig praktiske færdigheder og viden, men også forbedre kommunikationen og kommunikationen med kolleger og uddybe deres forståelse af virksomhedens kultur og værdier.
I forbindelse med eksamensprocessen vil hver medarbejder tage eksamen i henhold til sine egne stillingskrav og i henhold til de eksamensstandarder, som virksomheden har formuleret. Uanset om det drejer sig om professionelle færdigheder eller operationel praksis, vil vi invitere ledende eksperter til at styrke eksamen for at sikre, at eksamen er fair, retfærdig og åben. Efter eksamen udfører vi statistik og analyser af eksamensresultaterne i tide og evaluerer, belønner og straffer medarbejderne i henhold til pointkravene for at motivere medarbejderne til yderligere at forbedre deres færdigheder og kvalitet.
Betydningen af færdighedsprøver er ikke kun at evaluere niveauet af medarbejdernes faglige færdigheder, men også at give muligheder og platforme for medarbejdernes karriereudvikling. Vi evaluerer ikke kun medarbejdere, men giver også en platform for medarbejderne til at vise sig selv og give deres styrker spil. Testresultater er et tegn på en medarbejders karriereudvikling og er en nøglefaktor for medarbejderne til at præsentere sig selv og få muligheder. Jeg mener, at den færdighedsprøve, som virksomheden afholder, ikke kun kan stimulere medarbejdernes karriereentusiasme og -begejstring, men også give et bredere udviklingsrum for medarbejdernes fremtidige karrierevej.
I den fremtidige udvikling vil vores virksomhed fortsætte med at afholde færdighedsprøver, give medarbejderne flere karriereudviklingsmuligheder og træningsplatforme, hjælpe medarbejderne med at realisere drømmen om viden, der ændrer livet, og fremme virksomheden til at blive førende i branchen. Lad os arbejde sammen med en tankegang om læring og vækst for at stræbe efter vores fælles mål og skabe en bedre fremtid sammen.
Opslagstidspunkt: 15. november 2023