I de senere år, med udviklingen af vidensøkonomi og teknologisk revolution, er tekniske færdigheder og faglige færdigheder blevet den centrale konkurrenceevne på talentmarkedet. Stillet over for en sådan situation har Lediant Lighting været forpligtet til at give medarbejderne gode karriereudviklingsmuligheder og træningssystemer. Til dette formål afholder vi regelmæssigt færdighedstests for at fremme medarbejdernes færdigheder til at nå det store mål med viden om at ændre skæbne og færdigheder til at ændre livet.
Færdighedsundersøgelse er en vigtig måde at vurdere medarbejdernes evner og niveau af faglige færdigheder. Inden eksamen vil vi tilrettelægge træning for at træne og vejlede medarbejderne i relevant viden og færdigheder for at hjælpe medarbejderne til bedre at mestre grundlæggende færdigheder og arbejdsprocesser. Under uddannelsen kan medarbejderne ikke kun opnå praktiske færdigheder og viden, men også styrke kommunikationen og kommunikationen med kolleger og uddybe deres forståelse af virksomhedens kultur og værdier.
I eksamensprocessen vil hver medarbejder tage eksamen i henhold til deres egne stillingskrav og i henhold til de eksamensstandarder, som virksomheden har formuleret. Uanset om det er faglige færdigheder eller operationel praksis, vil vi invitere senioreksperter til at puste nyt liv i eksamen for at sikre, at eksamen er retfærdig, retfærdig og åben. Efter eksamen gennemfører vi statistikker og analyser af eksamensresultaterne i tide, og vurderer, belønner og straffer medarbejderne efter scoringsstandarderne, for at motivere medarbejderne til yderligere at forbedre deres kompetencer og kvalitet.
Betydningen af færdighedsundersøgelse er ikke kun at evaluere niveauet af medarbejdernes faglige færdigheder, men også at give muligheder og platforme for medarbejdernes karriereudvikling. Vi evaluerer ikke kun medarbejderne, men giver også en platform for medarbejderne til at vise sig selv og give deres styrker spil. Testresultater er et tegn på en medarbejders karriereudvikling og er en nøglefaktor for, at medarbejderne præsenterer sig selv og får muligheder. Jeg tror på, at den færdighedsprøve, som virksomheden afholder, ikke kun kan stimulere medarbejdernes karrierebegejstring og entusiasme, men også give et bredere udviklingsrum for medarbejdernes fremtidige karrierevej.
I den fremtidige udvikling vil vores virksomhed fortsætte med at overholde afholdelsen af færdighedsprøver, give medarbejderne flere muligheder for karriereudvikling og uddannelsesplatforme, hjælpe medarbejderne med at realisere drømmen om viden, der ændrer livet, og fremme virksomheden til at blive førende i branchen . Lad os arbejde sammen med tankegangen om læring og vækst for at stræbe efter vores fælles mål og skabe en bedre fremtid sammen.
Indlægstid: 15. nov. 2023