Ang kahibalo nagbag-o sa kapalaran，Mga kahanas nga nagbag-o sa kinabuhi

Sa bag-ohay nga mga tuig, uban sa pagpalambo sa kahibalo ekonomiya ug teknolohiya rebolusyon, teknikal nga literacy ug bokasyonal nga mga kahanas nahimong kinauyokan competitiveness sa talento merkado. Nag-atubang sa ingon nga sitwasyon, ang Lediant Lighting mipasalig sa paghatag sa mga empleyado og maayong mga oportunidad sa pagpalambo sa karera ug mga sistema sa pagbansay. Alang niini, kanunay kami nga nagpahigayon mga pagsulay sa kahanas aron mapauswag ang kahanas sa mga empleyado aron makab-ot ang dako nga katuyoan sa kahibalo aron mabag-o ang kapalaran ug kahanas aron mabag-o ang kinabuhi.

Ang eksaminasyon sa kahanas usa ka hinungdanon nga paagi aron mahibal-an ang katakus ug lebel sa propesyonal nga kahanas sa mga empleyado. Sa dili pa ang eksaminasyon, mag-organisar kami og pagbansay aron sa pagbansay ug paggiya sa mga empleyado sa may kalabutan nga kahibalo ug kahanas aron matabangan ang mga empleyado nga mas ma-master ang batakang kahanas ug proseso sa trabaho. Atol sa pagbansay, ang mga empleyado dili lamang makaangkon og praktikal nga mga kahanas ug kahibalo, apan makapauswag usab sa komunikasyon ug komunikasyon sa mga kauban ug mopalalom sa ilang pagsabot sa kultura ug mithi sa kompanya.

Sa proseso sa eksaminasyon, ang matag empleyado mokuha sa eksaminasyon sumala sa ilang kaugalingon nga mga kinahanglanon sa post ug sumala sa mga sumbanan sa eksaminasyon nga giporma sa kompanya. Bisan kung kini usa ka propesyonal nga kahanas o pagpraktis sa operasyon, kami magdapit sa mga senior nga eksperto sa pagpalagsik sa eksaminasyon aron masiguro nga ang eksaminasyon patas, makatarunganon ug bukas. Pagkahuman sa eksaminasyon, nagpahigayon kami mga estadistika ug pagtuki sa mga resulta sa eksaminasyon sa oras, ug pagtimbang-timbang, pagganti ug pagsilot sa mga empleyado sumala sa mga sumbanan sa pag-iskor, aron madasig ang mga empleyado sa pagpauswag sa ilang kahanas ug kalidad.

Ang kamahinungdanon sa eksaminasyon sa kahanas dili lamang sa pagtimbang-timbang sa lebel sa mga kahanas sa bokasyonal sa mga empleyado, apan usab aron mahatagan ang mga oportunidad ug plataporma alang sa pagpauswag sa karera sa mga empleyado. Dili lang kami nag-evaluate sa mga empleyado, apan naghatag usab usa ka plataporma alang sa mga empleyado nga magpakita sa ilang kaugalingon ug maghatag dula sa ilang mga kusog. Ang mga marka sa pagsulay usa ka timaan sa pag-uswag sa karera sa usa ka empleyado ug usa ka hinungdanon nga hinungdan alang sa mga empleyado nga magpakita sa ilang kaugalingon ug makakuha mga oportunidad. Nagtuo ako nga ang eksaminasyon sa kahanas nga gihimo sa kompanya dili lamang makapadasig sa kadasig sa karera ug kadasig sa mga empleyado, apan maghatag usab usa ka mas lapad nga wanang sa pag-uswag alang sa umaabot nga agianan sa karera sa mga empleyado.

Sa umaabot nga pag-uswag, ang among kompanya magpadayon sa pagsunod sa pagpahigayon sa mga eksaminasyon sa kahanas, paghatag sa mga empleyado og daghang mga oportunidad sa pagpalambo sa karera ug mga plataporma sa pagbansay, pagtabang sa mga empleyado nga makaamgo sa damgo sa pagbag-o sa kahibalo sa kinabuhi, ug pagpalambo sa kompanya nga mahimong lider sa industriya. . Magtinabangay kita uban ang panghunahuna sa pagkat-on ug pagtubo aron maningkamot alang sa atong managsama nga mga katuyoan ug maghimo usa ka maayong kaugmaon nga magkauban.