في السنوات الأخيرة، ومع تطور اقتصاد المعرفة والثورة التكنولوجية، أصبحت المعرفة التقنية والمهارات المهنية جوهر التنافسية في سوق الكفاءات. ولمواجهة هذا الوضع، التزمت ليديانت لايتنج بتوفير فرص تطوير مهني واعدة وأنظمة تدريب فعّالة لموظفيها. ولتحقيق ذلك، نجري بانتظام اختبارات مهارات لتعزيز مهارات الموظفين لتحقيق هدفنا الأسمى، وهو المعرفة التي تُغير المصير وتُغير الحياة.
يُعدّ اختبار المهارات وسيلةً مهمةً لتقييم قدرة الموظفين ومستوى مهاراتهم المهنية. قبل الاختبار، نُنظّم تدريبًا لتدريب الموظفين وتوجيههم على المعارف والمهارات ذات الصلة، لمساعدتهم على إتقان المهارات الأساسية وآليات العمل بشكل أفضل. خلال التدريب، لا يقتصر الأمر على اكتساب المهارات والمعارف العملية فحسب، بل يُحسّن أيضًا التواصل والتفاعل مع زملائهم، ويُعمّق فهمهم لثقافة الشركة وقيمها.
خلال عملية الامتحان، يخضع كل موظف للامتحان وفقًا لمتطلبات وظيفته ومعايير الامتحان التي وضعتها الشركة. وسواءً كانت المهارات المهنية أو الممارسات التشغيلية، نستعين بخبراء متخصصين لمراجعة الامتحان لضمان نزاهة وشفافية الامتحان. بعد الامتحان، نجري إحصاءات وتحليلات لنتائج الامتحان في الوقت المناسب، ونقيّم الموظفين ونكافئهم ونعاقبهم وفقًا لمعايير التقييم، لتحفيزهم على مواصلة تحسين مهاراتهم وجودة أدائهم.
لا تقتصر أهمية اختبار المهارات على تقييم مستوى المهارات المهنية للموظفين فحسب، بل يوفر أيضًا فرصًا ومنصات للتطوير المهني. فنحن لا نقيّم الموظفين فحسب، بل نوفر لهم أيضًا منصةً لإظهار قدراتهم وإبرازها. تُعدّ درجات الاختبار مؤشرًا على التطور المهني للموظف، وعاملًا أساسيًا لتقديم أنفسهم واغتنام الفرص. أعتقد أن اختبار المهارات الذي تُجريه الشركة لا يُحفّز حماس الموظفين وشغفهم المهني فحسب، بل يُتيح لهم أيضًا مجالًا أوسع للتطور المهني في المستقبل.
في مسيرة تطورنا المستقبلية، ستواصل شركتنا الالتزام بإجراء اختبارات المهارات، وتوفير المزيد من فرص التطوير المهني ومنصات التدريب للموظفين، ومساعدتهم على تحقيق حلمهم في حياةٍ تُغيرها المعرفة، والارتقاء بشركتنا لتصبح رائدةً في هذا المجال. فلنعمل معًا بعقلية التعلم والنمو، سعيًا لتحقيق أهدافنا المشتركة، وبناء مستقبلٍ أفضل معًا.
وقت النشر: ١٥ نوفمبر ٢٠٢٣