In onlangse jare, met die ontwikkeling van die kennisekonomie en die tegnologiese rewolusie, het tegniese geletterdheid en beroepsvaardighede die kernmededingendheid van die talentmark geword. In die lig van so 'n situasie is Lediant Lighting daartoe verbind om werknemers van goeie loopbaanontwikkelingsgeleenthede en opleidingstelsels te voorsien. Vir hierdie doel hou ons gereeld vaardigheidstoetse om die vaardighede van werknemers te bevorder om die groot doelwit van kennis te bereik om die lot te verander en vaardighede om die lewe te verander.
Vaardigheidseksamens is 'n belangrike manier om die vermoë en vlak van professionele vaardighede van werknemers te bepaal. Voor die eksamen sal ons opleiding reël om werknemers op te lei en te lei oor relevante kennis en vaardighede om werknemers te help om basiese vaardighede en werkprosesse beter te bemeester. Tydens die opleiding kan werknemers nie net praktiese vaardighede en kennis opdoen nie, maar ook kommunikasie en kommunikasie met kollegas verbeter en hul begrip van die maatskappy se kultuur en waardes verdiep.
In die eksamenproses sal elke werknemer die eksamen aflê volgens hul eie posvereistes en volgens die eksamenstandaarde wat deur die maatskappy geformuleer is. Of dit nou professionele vaardighede of operasionele praktyk is, ons sal senior kundiges nooi om die eksamen te versterk om te verseker dat die eksamen billik, regverdig en oop is. Na die eksamen doen ons statistieke en ontledings van die eksamenresultate betyds, en evalueer, beloon en straf die werknemers volgens die puntestandaarde, om sodoende die werknemers te motiveer om hul vaardighede en kwaliteit verder te verbeter.
Die belangrikheid van vaardigheidstoetse is nie net om die vlak van werknemers se beroepsvaardighede te evalueer nie, maar ook om geleenthede en platforms vir werknemers se loopbaanontwikkeling te bied. Ons evalueer nie net werknemers nie, maar bied ook 'n platform vir werknemers om hulself te wys en hul sterk punte te speel. Toetspunte is 'n teken van 'n werknemer se loopbaanontwikkeling en is 'n sleutelfaktor vir werknemers om hulself aan te bied en geleenthede te kry. Ek glo dat die vaardigheidstoets wat deur die maatskappy gehou word, nie net die loopbaan-entoesiasme en -geesdrif van werknemers kan stimuleer nie, maar ook 'n breër ontwikkelingsruimte vir die toekomstige loopbaanpad van werknemers kan bied.
In toekomstige ontwikkeling sal ons maatskappy voortgaan om vaardigheidseksamens te hou, werknemers meer loopbaanontwikkelingsgeleenthede en opleidingsplatforms te bied, werknemers te help om die droom van kennisveranderende lewens te verwesenlik, en die maatskappy te bevorder om 'n leier in die bedryf te word. Laat ons saamwerk met die ingesteldheid van leer en groei om na ons gemeenskaplike doelwitte te streef en saam 'n beter toekoms te skep.
Plasingstyd: 15 Nov 2023