In onlangse jare, met die ontwikkeling van kennisekonomie en tegnologiese revolusie, het tegniese geletterdheid en beroepsvaardighede die kernmededingendheid van die talentmark geword. Gekonfronteer met so 'n situasie, is Lediant Lighting daartoe verbind om werknemers van goeie loopbaanontwikkelingsgeleenthede en opleidingstelsels te voorsien. Vir hierdie doel hou ons gereeld vaardigheidstoetse om die vaardighede van werknemers te bevorder om die groot doel van kennis te bereik om die lot te verander en vaardighede om die lewe te verander.
Vaardigheidsondersoek is 'n belangrike manier om die vermoë en vlak van professionele vaardighede van werknemers te assesseer. Voor die eksamen sal ons opleiding reël om werknemers op te lei en te lei oor relevante kennis en vaardighede om werknemers te help om basiese vaardighede en werksprosesse beter te bemeester. Tydens die opleiding kan werknemers nie net praktiese vaardighede en kennis opdoen nie, maar ook kommunikasie en kommunikasie met kollegas verbeter en hul begrip van die onderneming se kultuur en waardes verdiep.
In die eksamenproses sal elke werknemer die eksamen aflê volgens hul eie posvereistes en volgens die eksamenstandaarde wat deur die maatskappy geformuleer is. Of dit nou professionele vaardighede of operasionele praktyk is, ons sal senior kundiges nooi om die eksamen te versterk om te verseker dat die eksamen regverdig, regverdig en oop is. Na afloop van die eksamen doen ons statistieke en ontleding van die eksamenuitslae betyds, en evalueer, beloon en straf die werknemers volgens die puntetellingstandaarde, om sodoende die werknemers te motiveer om hul vaardighede en kwaliteit verder te verbeter.
Die belangrikheid van vaardigheidsondersoek is nie net om die vlak van werknemers se beroepsvaardighede te evalueer nie, maar ook om geleenthede en platforms vir werknemers se loopbaanontwikkeling te bied. Ons evalueer nie net werknemers nie, maar bied ook 'n platform vir werknemers om hulself te wys en hul sterkpunte te speel. Toetstellings is 'n teken van 'n werknemer se loopbaanontwikkeling en is 'n sleutelfaktor vir werknemers om hulself aan te bied en geleenthede te kry. Ek glo dat die vaardigheidseksamen wat deur die maatskappy gehou word nie net die loopbaanentoesiasme en entoesiasme van die werknemers kan stimuleer nie, maar ook 'n breër ontwikkelingsruimte vir die toekomstige loopbaan van werknemers kan bied.
In die toekomstige ontwikkeling sal ons maatskappy voortgaan om te voldoen aan die hou van vaardigheidseksamens, aan werknemers meer loopbaanontwikkelingsgeleenthede en opleidingsplatforms bied, werknemers help om die droom te verwesenlik van kennis wat die lewe verander, en die maatskappy bevorder om 'n leier in die bedryf te word. . Kom ons werk saam met die ingesteldheid van leer en groei om na ons gemeenskaplike doelwitte te streef en saam 'n beter toekoms te skep.
Postyd: 15 Nov 2023